我国物流产业在近几年是快速崛起，市场发展空间巨大，同时也离不开政策的支持。西安社保代理、西安劳务派遣、西安人力资源公司、西安人力外包公司、西安劳务外包公司、西安人事外包，也是物流公司受欢迎的业务。

据有关机构统计，2010 年—2015 年我国社会物流总额年均增幅为 8.7%，2015 年达到 229.8 万亿元。受益于电子商务的高速发展，快递产业获得爆发式增长，与此同时，物流基础设施不断完善，高速铁路和高速公路分别预计突破 1.9 万公里和12 万公里,地方物流园区加快布局，物流业发展进入高速发展通道。

一、 物流行业发展的新特点和新趋势

当前物流业发展正处于巨大变革时期。新的商业模式和新技术不断被创造，新的投资者不断进入，客户的需求日趋多样化。物流企业需要集中人力、物力和财力从关键领域取得突破。

创新技术手段。当前物流业信息化管理水平普遍不高，物流大数据价值尚未得到开发。数字化和培训的趋势是物流企业面临的*大挑战。

应对激烈的市场竞争。新的行业进入者不断涌现。一些具有创新意识的企业利用最新信息化技术创新商业发展模式，例如 uber 已经建立货运服务机构，并针对在线零售商提供快递服务，获得可观的经济效益。同时一些物流企业的客户，例如亚马逊收购一家仓储自动化公司，发展自身的运输能力。

二、物流业发展的“阿喀琉斯之踵”

物流业的蓬勃发展创造出众多的工作岗位和就业机会，但是却面临着人员供给短缺，人力资源综合素养和知识技能满足不了产业发展的局面。与西方发达国家相比较，我国物流业人力资本投入差距悬殊。据有关研究显示物流业人力资源投入对产业增长的贡献率仅占到15.83%。物流业发展的人力资源短板主要表现为：

1.人员素质不高，高级人才缺乏

据有关机构统计，我国物流行业从业人员具备大中专以上学历的人员仅占 27.25%，具有中级职称的只有 3.6%，远低于全国行业平均水平。而美国物流就业人员素质报告显示，拥有本科学历的人员达到92%，硕士达到 41%。物流从业人员大多缺乏现代物流管理知识和专业的实操技能，尤其缺少物流规划设计和网络信息化管理人才等专业人才，迫切需要引进能够引领企业未来发展的管理型人才。

这主要是由于我国现有大多物流企业是由货物运输和货代的企业转型过来，管理者缺乏足够的格局和视野，不具备对行业全面深入的把控，也就不可能从战略高度看待人力资源发展。此外，我国物流行业职业化教育缺失，导致物流人才培养的结构与行业发展不适应。

2.员工年龄结构断层

许多企业出现不同程度的员工“老龄化”现象，尤其是一些发展历史长的物流企业，业务发展缓慢，一直在缩减人员，不重视人才的储备和培养，造成企业缺乏活力。

3.人力资源管理理念落后

近些年物流行业发展迅速，规模不断扩大，到处招兵买马，但是现代化人力资源管理理念尚未树立，人员管理方式较为粗放，人才的能力并未有效发挥。尤其是一些中小型物流企业，主要采取家族经营方式，企业关键职位均由家族成员担任。随着企业规模的不断扩大，对员工的数量和质量有更高的需求，这种模式无法有效满足企业的人才缺口。

4.信息化管理水平不高

物流信息化管理是企业实现物流现代化管理的必然趋势。虽然许多物流企业积极引进先进的信息管理系统，但是由于缺乏对物流信息的统一规划，缺少信息技术人员的培训，导致信息在使用中无法共享，信息获取的实时性较差，从而造成信息资源的浪费。

综上所述，物流行业整体人才素质需要提升，陕西杰群人力资源公司专业提供人才输出业务，是您明智的选择。