公积金缴存比例的降低对企业是好消息，能减负相当部分的费用，可是对于员工来讲有什么影响呢？  西安杰群人力资源公司专业西安社保代理

、西安劳务派遣、西安人力资源公司、西安人力外包公司、西安劳务外包公司、西安人事外包。

《通知》要求，缴存住房公积金的月工资基数，不得高于职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。凡超过3倍的，一律予以规范调整。

《通知》明确，住房公积金缴存比例下限为5%，上限由各地区按照《住房公积金管理条例》规定的程序确定，最高不得超过12%。缴存单位可在5%至当地规定的上限区间内，自主确定住房公积金缴存比例。

此外，《通知》还要求，生产经营困难的企业，经职工代表大会或工会讨论通过，可申请降低住房公积金缴存比例或者缓缴。住房公积金管理委员会应授权住房公积金管理中心审批，审批时限不得超过10个工作日。

缴存减少或致职工收入下降

专家指出，与社保、养老保险金不同，住房公积金是职工的可支配收入，并且这部分收入不需要缴纳个税。对于很多职工来说，缴存公积金比例的下调会直接影响这部分收入，虽然职工到手的工资增加了，但还要缴纳个税，所以增加职工现金收入的幅度并不太明显。

专家认为，一般企业不会减少缴纳公积金，因为公积金减少则意味着工资减少，降薪会直接降低企业对人才的吸引力。而部分企业更希望通过少缴纳养老保险、社保费用从而减少企业开支，获取更多的利润。