签订必要的劳务派遣合同是对双方的利益保护，但是在签订的条款中有很多细节需要特别注意的，避免在不知情的情况下落入用人单位的坑。那到底该注意哪些劳务签订条款呢？西安社保代理、西安劳务派遣、西安人力资源公司、西安人力外包公司、西安劳务外包公司、西安人事外包公司为您讲解。

一、签订劳务合同的注意事项

1.最基本的，要了解单位是否给员工办理社会保险等相关福利，如果没有的，就相当于把工资减去很多还不能享受国家和单位的社保福利。

2.要明确自己得岗位和职责，会有用人单位在不经意间利用调岗的方式变相的让你主动提出离职，不用支付任何补偿金。

3.在劳务合同中，要明确最低的工资标准，和年终奖的金额固定下来。由于我国暂时没有对年终奖定性，很可能会利用这个法律空白，将来成为克扣薪资的方式。

二、签订三方协议的注意事项

1.在签订协议时，一定要注意用人企业的在在协议上的签字与盖章的一致性，如果不一致，那就此协议无效。

2.关于试用期问题，要有自己的认知，常规的企业都采用试用期制，周期为1-3个月，不得超过6个月，机关单位或者研究所采用的是见习期，通常周期为一年。

3.关于违约金问题，通常违约金是不得超过5000元的。

4.在正式签订协议时，要严格按照规定的步骤进行，先等用人单位填好盖章以后，本人或者学校在填写，这个顺序千万不能弄错。