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西安劳务派遣--签订劳务派遣合同时的注意事项
2018.07.16
签订必要的劳务派遣合同是对双方的利益保护,但是在签订的条款中有很多细节需要特别注意的,避免在不知情的情况下落入用人单位的坑。那到底该注意哪些劳务签订条款呢?西安社保代理、西安劳务派遣、西安人力资源公司、西安人力外包公司、西安劳务外包公司、西安人事外包公司为您讲解。
一、签订劳务合同的注意事项
1.最基本的,要了解单位是否给员工办理社会保险等相关福利,如果没有的,就相当于把工资减去很多还不能享受国家和单位的社保福利。
2.要明确自己得岗位和职责,会有用人单位在不经意间利用调岗的方式变相的让你主动提出离职,不用支付任何补偿金。
3.在劳务合同中,要明确最低的工资标准,和年终奖的金额固定下来。由于我国暂时没有对年终奖定性,很可能会利用这个法律空白,将来成为克扣薪资的方式。
二、签订三方协议的注意事项
1.在签订协议时,一定要注意用人企业的在在协议上的签字与盖章的一致性,如果不一致,那就此协议无效。
2.关于试用期问题,要有自己的认知,常规的企业都采用试用期制,周期为1-3个月,不得超过6个月,机关单位或者研究所采用的是见习期,通常周期为一年。
3.关于违约金问题,通常违约金是不得超过5000元的。
4.在正式签订协议时,要严格按照规定的步骤进行,先等用人单位填好盖章以后,本人或者学校在填写,这个顺序千万不能弄错。
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